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HR Move Conseil est CERTIFIÉ QUALIOPI
auprès des OPCO et OPACIF
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Dernière actualisation : le 04 février 2022
Information pour les stagiaires en situation de handicap : faîtes nous part de vos besoins, nous mettrons tout en oeuvre pour nous adapter. Il nous est possible de revoir la durée des actions de formation, les supports et de vous mettre à disposition un ordinateur pour la prise de note et le déroulé du support.
L’immeuble n’est pas aux normes PMR. En cas de questions, contacter le 0972507456. Si nécessaire nous vous orienterons vers un autre organisme de formation.
Notre organisme de formation a accompagné 145 stagiaires depuis son immatriculation en 2017, et a réalisé 922 heures de formation
Formation RGPD dédiée aux TPE / PME : Etre une entreprise RGPD responsable
100% des stagiaires formés se sont déclarés « Très Satisfaits » avec un appréciation portant sur la support et la formation
| Public | Manager, chef de projet, juriste, directeur commercial, dirigeant, expert-comptable, responsable RH |
| Objectifs |
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire – Comprendre la Réglementation – S’approprier les étapes de la démarche de mise en conformité – Bâtir sa to do- list – Implémenter une démarche spécifique (outils, actions) PME – Echanger sur les bonnes pratiques |
| Modalités | Inter ou Intra |
| Délai d’accès à la formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée |
| Modalités |
750 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas Suivi sur la page blog www.hrmc.fr |
Actualités sociales - 135 stagiaires formés entre 2018 et 2020
Ce thème est régulièrement remis à jour et tient compte de l’actualité juridique et sociale.
Précision à l’attention des stagiaires : La consultante en charge de cette formation a un profil DRH opérationnel Grands Groupe. Ce séminaire est articulé autour de l’actualité sociale et de son application opérationnelle. Il ne s’agit pas d’une revue de la jurisprudence comme le font les cabinets de conseil juridiques.
Séminaire de Formation présent dans la catalogue « Grands Comptes » d’Uniformation de 2018 à 2020 et décliné à Paris, Arras, Besançon, Montpellier, Bordeaux, Rennes, Tours, Lyon, Rennes
| Public | Dirigeant(e) TPE/PME, DRH, RRH, chef de projet RH, consultant, juriste |
| Objectifs |
– Analyser les conséquences juridiques et réglementaires des nouvelles ordonnances rénovant le modèle social français – Apprécier l’impact de cette actualité sur sa propre organisation et sur les modes opératoires RH – Echanges autour de la feuille de route sociale et RH 2022 |
| Modalités | Inter ou Intra |
| Délai d’accès à la formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée ou ½ journée selon le thème |
| Modalités | 750 € H.T la journée comprenant la documentation, le suivi formation et le repas |
Mettre en place et présider un CSE dans une organisation de moins de 50 salariés
| Public | Dirigeant(e) TPE/PME, comptable, référent RH, assistant(e) RH, manager, chef de projet RH |
| Objectifs |
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire – Renouveler les Instances Représentatives du Personnel dans un contexte différent (passage de seuil, croissance externe…) – Comprendre le fonctionnement et les prérogatives attribuées au CSE – Identifier et prévenir les risques de discrimination syndicale et de délit d’entrave – Mises en situation et conseils pratiques de gestion RH à destination des managers de TPE/PME de moins de 50 salariés |
| Délai d’accès |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagaires (15 jours minimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Modalités | Inter ou Intra |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée |
| Modalités | 750 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas |
Mettre en place et présider un CSE dans une organisation de plus de 50 salariés (multi-sites)
100% des stagaires se déclarent « très satisfaits » à l’occasion des actions réalisées en 2019
| Public | Dirigeant, DRH, RRH, chef de projet RH, juriste, consultant |
| Objectifs |
Aucun prérequis spécifique n’est nécessaire – Présider le CSE : rôle & missions – Comprendre les enjeux, le fonctionnement et les prérogatives des CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés – Identifier et assimiler les outils méthodologiques pour construire son agenda social – Mises en situation et conseils pratiques – les moyens du CSE : les budgets, les experts – cas pratique : process d’information consultation d’un projet de transformation
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| Modalités |
Inter ou Intra |
| Délai d’accès à la Formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée |
| Modalités | 750€ H.T. comprenant la documentation, le suivi formation et le repas |
Maîtriser les RH au sein d’une TPE (moins de 11 salariés)
| Public | Dirigeant, référent RH, assistant(e) RH, comptable |
| Objectifs |
– Savoir s’outiller sur les basiques du droit du travail – Mener les étapes clé d’un recrutement – Connaître les éléments constitutifs d’une fiche de paie |
| Modalités |
Inter ou Intra |
| Délais d’Accès à la Formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée |
| Modalités | 700 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas |
Maîtriser les RH au sein d’une PME (moins de 50 salariés)
| Public | Dirigeant(e) TPE/PME, référent RH, assistant(e) RH, comptable, adjoint RH, RRH, manager |
| Objectifs |
– Identifier les différents enjeux de la GRH pour la structure – Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure – Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel |
| Modaliéts |
Inter ou Intra possible |
| Délais d’accès à la formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée |
| Modalités | 700 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas |
Des fiches de postes à la GPEC et à la détermination des recrutements internes et externes
| Public | Dirigeant(e) TPE/PME, DRH, RRH, chef de projet RH, assistant(e) RH |
| Objectifs |
– Mettre en place les outils nécessaires à l’évaluation des besoins en formation et en développement – Savoir identifier les compétences individuelles et collectives – Savoir analyser les écarts entre les attendus et les réalisations – Mener une people Review : outil, principes, réalisation et suivi – Formaliser un Plan de développement des Compétences – Vers une approche GPEC ou GEPP : les dispositifs et la démarche : les principes de la Transition Collective |
| Modalités |
Inter ou Intra |
| Délais d’accès à la formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée |
| Modalités | 750 € H.T 1 comprenant la documentation, le suivi formation et le repas |
La qualité de vie au travail : droit à la déconnexion, télétravail… : travailler son projet, préparer son accord
| Public | DRH, RRH, chef de projet RH, consultant, juriste |
| Objectifs |
– Les enjeux d’une charte ou d’un accord Qualité de Vie au Travail : identifier les thèmes et les actions – Une Charte ou un accord Télétravail : organiser le télétravail de « routine » – Accompagner les managers dans le management à distance (contexte de crise sanitaire ou ordinaire) – Préparer les éléments de la négociation – Sensibiliser les manager – Prévenir les risques psychosociaux : un axe de la politique de prévention des risques – Mettre en place des bonnes pratiques : vers une démarche Responsabilité Sociale de l’Entreprise |
| Modalités |
Inter ou Intra |
| Délais d’accès à la Formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée |
| Modalités | 750 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas |
La parité Hommes -femmes en Entreprise « L’entreprise inclusive »
| Public | DRH, RRH, chef de projet RH, consultant, juriste |
| Objectifs |
S’informer, comprendre et intégrer les innovations sociales avec efficacité – L’Index Femmes-Hommes : méthode de calcul et communication de l’Index – Préparation d’un plan d’actions triennal – La négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle : principes et contenus
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| Modalités d’accès à la formation |
Intra ou Inter |
| Délais d’accès à la formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée ou ½ journée selon le thème |
| Modalités | 750 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas |
La gestion du fait religieux en entreprise : principes, limites et cadre de négociation
| Public | DRH, RRH, chef de projet RH, consultant, juriste |
| Objectifs |
Anticiper le débat et proposer une vision d’entreprise Elaborer des principes à l’intérieur du cadre normatif Gérer les cas particuliers Définir des bonnes pratiques en cohérence avec la politique générale de l’entreprise |
| Modalités |
Inter ou Intra |
| Délais d’accès à la formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Durée | 1/2 journée |
| Modalités | 400€ H.T comprenant la documentation, un suivi sur les échanges de bonnes pratiques post-formation et un lunch |
Prévenir et contrôler les addictions dans l’entreprise
Cette formation est en lien avec l’arrêt du Conseil d’Etat du 05 décembre 2016 qui a défini les modalités de contrôle.
Nous intervenons avec un médecin spécialisé en addictologie
| Public | Dirigeant TPE/PME, DRH, RRH, chef de projet RH, consultant, juriste |
| Objectifs |
Comprendre et maîtriser le périmètre de responsabilité de l’employeur Mettre en place les prérequis nécessaires à la démarche de contrôle Améliorer sa politique de prévention des risques Envoyer un message fort de santé au travail |
| Modalités |
Inter ou Intra |
| Lieu | Paris |
| Délais d’accès à la formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Durée | 1/2 journée |
| Modalités | 400€ H.T comprenant la documentation, un suivi sur les échanges de bonnes pratiques post-formation et un lunch |
Aucun pré-requis spécifique n’est nécessaire
L'entretien professionnel
Scoring lors de la dernière formation en date du 12 mars 2019 : 3,8 / 4
| Public | Responsables et gestionnaires RH, managers, responsables d’équipe |
| Objectifs |
Connaître le cadre légal d el’entretien professionnel Préparer et conduire efficacement les entretiens professionnels Adopter la méthode, les outils pratiques te la posture Identifier les différentes étapes de la conduite de projet |
| Modalités |
inter ou Intra |
| Délais d’accès à la formation |
Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation) Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation |
| Lieu | Paris |
| Durée | 1 journée |
| Modalités | 750€ H.T comprenant la documentation, un suivi formation et le repas |
Aucun pré-requis spécifique n’est nécessaire
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