Notre expertise

une politique RH sur-mesure pour les TPE/PME/ETI

La notion de seuil d’effectif est fondamentale en France en termes d’obligations sociales. Moins de 11 salariés, entre 11 et 20, plus de 50, plus de 200… Les ordonnances Macron en sont une illustration parfaite ! Il est incontournable d’adapter sa politique RH au mode de gouvernance et de management, à la taille de son effectif, et si c’est le cas, à l’existence d’une configuration multisite. HR Move Conseil vous accompagne dans cette démarche de l’audit de situation à la conception d’une politique et la mise en place des outils RH.

Nos consultants sont en mesure de réaliser rapidement un audit de conformité aux obligations sociales et légales, ils tiennent compte de votre ADN (taille, organisation, activité, compétences…) pour élaborer la politique RH qui vous ressemble.

Vos Enjeux

Qualité de Vie au Travail

CSE : Elections professionnelles, gestion de la relation sociale, feuille de route sociale négociation et consultation

Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences : ingénierie, négociation, suivi de l’accord

Outils RH : fiches de postes, fiches métiers, recrutement interne et externe

Outils RH & Management : grille entretiens professionnels, process d’entretiens d’évaluation de performance, incitations salariales, accord de participation, d’intéressement

INFORMATION RH: Base de Données Économiques et Sociales, Règlement Intérieur

Document Unique d’Evaluation des Risques : risques physiques, Risques Psychosociaux et facteurs de pénibilité

Nos réalisations

ETI de plus de 550 salariés, configuration multisite : Ingénierie de projet GPEC, élaboration de l’accord collectif et aide à la négociation d’un accord triennal au sein d’un secteur en forte mutation

Elections professionnelles : mise en place du CSE pour des entreprises de moins de 50 et de plus de 50 salariés

Réalisation de fiches de postes au sein de PME et ETI afin d’élaborer une approche GPEC et recrutement interne via des parcours métiers

Élaboration du DUER pour des PME – trames et évaluation des risques dans le cadre d’une démarche paritaire : risques psychosociaux, risques physiques, pénibilité.

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