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Dernière actualisation : le 18 avril 2024

Le choix d’une installation en coworking

Depuis le 1er janvier 2023, HR Move Conseil a fait le choix d’un environnement de travail en coworking au sein du réseau WOJO. Au-delà d’une décision pragmatique c’était un vrai choix d’organisation et de proposition pour nos clients. WOJO est présent à Paris, en Province et en Europe. Nous nous sommes installées à Wojo Madeleine, au cœur du 8ème arrondissement de Paris au 18 boulevard Malesherbes, à proximité immédiate de stations de métro (Opéra, Madeleine) et de la gare SNCF de Saint Lazare.

Le salles de réunion sont à dimension variable et permettent, pour certaines, de travailler dans un cadre créatif et non conventionnel.  Nous sommes également en mesure de vous accueillir dans un des lieux Wojo à Paris, en province et en Europe.

Les lieux, quelle que soit l’adresse, permettent des pauses à l’extérieur, au sein des espaces de détente et autour d’un « coffee shop ». Ainsi nous pouvons, par la qualité de l’infrastructure, vous proposer un accueil alliant professionnalisme et « dépaysement ». 

Notre positionnement pédagogique : une alliance théorie & pratique 

HR Move Conseil est un cabinet de conseil & de formation résolument tourné vers le transfert de compétences et l’opérationnalité. Nous allions pratique ET contenu. C’est notre marque de fabrique. C’est pourquoi, nous avons précisé notre angle en dessous de chacun des thèmes proposés.

Par ailleurs nous sommes en mesure de monter un programme spécifiquement pour vos besoin et de concevoir l’ingénierie pédagogique adaptée à vos souhaits et en fonction de : votre secteur d’activité, catégorie de personnel à former, part laissée à la mise en situation, modules de formation dans le temps….Pour ce faire : contactez nous directement cbendavid@hrmc.fr ou 09 72 50 74 56.

Information pour les stagiaires en situation de handicap

Faîtes nous part de vos besoins, nous mettrons tout en oeuvre pour nous adapter. Il nous est possible de revoir la durée des actions de formation, les supports et de vous mettre à disposition un ordinateur pour la prise de note et le déroulé du support. 

Les personnes à mobilité réduite sont accueillies selon les normes exigées dans l’ensemble des lieux WOJO. 

En cas de questions, contacter le 09 72 50 74 56. Si nécessaire nous vous orienterons vers un autre organisme de formation  ou vers l’Agephip.

Notre organisme de formation a accompagné 145 stagiaires depuis son immatriculation en 2017, et a réalisé 922 heures de formation

L’actualité sociale
Ce thème est régulièrement remis à jour et tient compte de l’actualité juridique, réglementaire et sociale.

Précision à l’attention des stagiaires : La consultante en charge de cette formation a un profil DRH opérationnel Grands Groupe. Ce séminaire est articulé autour de l’actualité sociale et de son application opérationnelle. Il ne s’agit pas d’une revue de la jurisprudence comme le font les cabinets de conseil juridiques.

Nous avons assuré le séminaire de Formation présent dans la catalogue « Grands Comptes » d’Uniformation de 2018 à 2020 et décliné à Paris et en Province (6 villes)

135 stagiaires formés entre 2018 et 2023

Notre parti pris : une actualité sociale au service de vos décisions 

Public Dirigeant(e) TPE/PME, DRH, RRH, chef de projet RH, consultant, juriste

Prérequis : pas de prérequis particulier

La pratique régulière de l’administration de personnel et le suivi de la législation sociale et réglementaire est un plus.

Objectifs –   Une revue des décisions et nouvelles réglementations sociales et légales

–  S’approprier le contexte, les modalités et le cadre des « news sociales »

–   Apprécier l’impact de cette actualité sur sa propre organisation et sur les modes opératoires RH

–   Echanges autour de la feuille de route sociale et RH actuelle (2024) et à venir

Modalités Inter ou Intra
Délai d’accès à la formation  Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris ou province – réseau Wojo
Durée 1 journée ou 2 fois une demi-journée
Modalités 850 € H.T la journée comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

  Le Programme

Le Comité Social et Économique dans les entreprises de moins de 50 salariés

La perspective des élections professionnelles dans une entreprise à partir de 11 salariés (et jusqu’à 50) n’est pas toujours bien vécu par les dirigeant.e.s. Ils / elles anticipent avec plus ou moins d’appétence  ce virage et ne s’y retrouvent pas dans la procédure qui, il faut bien le reconnaître est complexe. Venez préparer cette étape en tout sérenité pour anticiper le cadre de cette évolution et mettre en place les élections dans un contexte de gouvernance RH maîtrisée.

Public

Dirigeant(e) TPE/PME, comptable, référent RH, assistant(e) RH, manager, chef de projet RH

Prérequis : Pas de prérequis académique nécessaire.

Situation requérante : Présider l’instance ou être amené à seconder le CSE (préparation, suivi des dossiers RH et sociaux).

Objectifs

 –   Renouveler les Instances Représentatives du Personnel dans un contexte différent (passage de seuil, croissance externe…)

–   Comprendre le fonctionnement et les prérogatives attribuées au CSE de moins de 50 salariés

–   Identifier et prévenir les risques de discrimination syndicale et de délit d’entrave

–   Connaître et s’approprier la notion de salarié protégé

–   Mises en situation et conseils pratiques de gestion RH à destination des managers de TPE/PME de moins de 50 salariés

Délai d’accès 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours minimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Modalités  Inter ou Intra
Lieu Paris ou Province – réseau Wojo
Durée 1 journée
Modalités 850 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

Le Programme

Le Comité Social et Économique dans les entreprises de plus de 50 salariés

Nous avons développé une approche de la relation sociale pragmatique et opérationnelle tenant compte de la réalité du terrain. Passer à un CSE de plus de 50 salariés est une réalité qu’il faut anticiper : modification et élargissement des prérogatives du CSE, figures imposées, Base de données économiques et sociales….la mutation prend du temps et peut s’envisager dans un rapport équilibré avec les représentants du personnel. c’est le pari que nous faisons en vous proposant cette formation

Public

Dirigeant, DRH, RRH, chef de projet RH, juriste, consultant

Prérequis : Pas de prérequis académique nécessaire.

Situation requérante : Présider l’instance ou être amené à seconder le CSE (préparation, suivi des dossiers RH et sociaux).

Objectifs

–   Présider le CSE : rôle & missions

–   Comprendre les enjeux, le fonctionnement et les prérogatives des CSE dans les entreprises de plus de 50 salariés

–   Identifier et assimiler les outils méthodologiques pour construire son agenda social

–   Mises en situation et conseils pratiques

–   Les moyens du CSE : les budgets, les experts

–   Cas pratique : process d’information consultation d’un projet de transformation

Modalités  Inter ou Intra 
Délai d’accès à la Formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours minimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris ou province – réseau Wojo
Durée 1 journée
Modalités 850 € H.T. comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

Le Programme

Maîtriser les Ressources Humaines au sein d’une TPE-PME (moins de 50 salariés)

 Jusque là, l’administration du personnel suffisait à cocher la case. Mais, c’est ce que nous appelons le socle de la pyramide de Maslow en RH. Nous sommes convaincues que la gouvernance est également RH et, ce, quelle que soit la taille de l’entreprise. Nous avons développé une approche pédagogique qui suit les séquences du cycle de vie du contrat de travail.  

Public

Dirigeant, référent RH, assistant(e) RH, comptable

Prérequis : Pas de prérequis académique nécessaire.

Situation requérante : Etre en charge ou associé à l’administration du personnel et savoir se repérer au sein d’un cadre institutionnel.

Objectifs

–   Savoir s’outiller sur les basiques du droit du travail

–   Se repérer dans les différentes étapes du cycle de vie du contrat de travail 

–   Mener les étapes clé d’un recrutement

–   Connaître les éléments constitutifs d’une fiche de paie 

Modalités 

Inter ou Intra 

Délais d’accès à la formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris ou Province – réseau Wojo
Durée 1 journée
Modalités 850 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

Le Programme

Maîtriser les Ressources Humaines au sein d’une PME (plus de 50 salariés)

Une PME qui franchit le seuil des 50 salariés fait face à un changement majeur de configuration. Pour s’y préparer au mieux et adapter la gouvernance à ce changement, il faut anticiper. La loi Pacte de 2019 a revu le calcul du seuil. Vous disposez d’une durée significative pour faire le « saut » mais attention, tous les sujets sont à considérer dans ce franchissement. Nous vous proposons de vous accompagner à bâtir votre plan d’actions 

Public

Dirigeant(e) TPE/PME, référent RH, assistant(e) RH, comptable, adjoint RH, RRH, manager

Prérequis : Une licence en ressources humaines est un plus ; Pas de prérequis académique nécessaire.

Situation requérante : Etre en charge ou associé à l’administration du personnel, savoir se repérer au sein d’un cadre institutionnel et aborder la gouvernance RH d’une entreprise.

Objectifs

–   Identifier les différents enjeux de la GRH pour la structure

–   Connaître les obligations légales et réglementaires applicables à la structure

–   Assurer la mise en œuvre des procédures essentielles de l’administration du personnel

– Se repérer dans les différentes séquences du cycle de vie du contrat de travail

Modalités 

Contacter HRMC

Inter ou Intra possible 

Délais d’accès à la formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours minimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris ou Province – réseau Wojo
Durée 1 journée
Modalités 850 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

Le Programme

Fiches de postes, plan de formation, GEPP, recrutement

 La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)  : au-delà de l’acronyme, une démarche prospective nécessaire pour projeter l’entreprise à moyen et pourquoi pas long terme…..Il s’agit là d’un ingrédient majeur de la Gouvernance RH telle que nous la concevons chez HR Move Conseil : pensée pour les collaborateurs, au service de l’activité 

Public

Dirigeant(e) TPE/PME, DRH, RRH, chef de projet RH, assistant(e) RH

Prérequis : Une licence en ressources humaines ou une expérience professionnelles de 2 ans minimum en RH est un plus.

Situation requérante : Etre en charge ou associé au développement du personnel.

Objectifs

–   Mettre en place les outils nécessaires à l’évaluation des besoins en formation et en développement
des compétences

–   Savoir identifier les compétences individuelles et collectives

–   Savoir analyser les écarts entre les attendus et les réalisations 

–   Mener une people Review : outil, principes, réalisation et suivi 

–   Formaliser un Plan de développement des Compétences 

–   Vers une approche GPEC ou GEPP : les dispositifs et la démarche : les principes de la Transition Collective 

Modalités 

Contacter HRMC

Inter ou Intra 

Délais d’accès à la formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours minimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris
Durée 1 journée
Modalités 850 € H.T  comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

Le Programme

La qualité de vie au travail (QVT) : droit à la déconnexion, télétravail, RPS, management

La crise sanitaire a bouleversé les organisation de travail : télétravail imposé puis choisi, management hybride, prévention des risques….tous ces sujets ont désormais une résonnance différente. Notre pratique de conseil RH nous amène à analyser des situations très différentes nous permettant de porter sur ce sujet un regard  d’expert.

Public

DRH, RRH, chef de projet RH, consultant, juriste

Prérequis : Pas de prérequis académique nécessaire. 

Situation requérante : Etre en charge ou associé à la gestion du personnel en qualité de manager ou de membre de l’équipe RH.

Objectifs

–   Les enjeux d’une charte ou d’un accord Qualité de Vie au Travail : identifier les thèmes et les actions

– Une Charte ou un accord Télétravail : organiser le télétravail de « routine »

– Accompagner les managers dans le management à distance  (contexte de crise sanitaire  ou ordinaire)

– Préparer les éléments de la négociation

–   Sensibiliser les manager

–   Prévenir les risques psychosociaux : un axe de la politique de prévention des risques

–   Mettre en place des bonnes pratiques : vers une démarche Responsabilité Sociale de l’Entreprise

Modalités 

Contacter HRMC

Inter ou Intra 

Délais d’accès à la Formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours minimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris ou Province – réseau Wojo
Durée 1 journée
Modalités 850 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

Le Programme

Sensibiliser le management à l’égalité professionnelle Femme-Homme

Le sujet de la parité est sans cesse renouvelé et complété. Par delà l’influence sociétale en cours, les entreprises, toutes tailles confondues sont concernées par ce sujet. N’oublions pas que certaines activités sont également quasi exclusivement féminines. La parité s’entend dans les « 2 sens ». Faîtes un point sur le sujet avec nous …

Public

DRH, RRH, chef de projet RH, consultant, juriste

Prérequis : Pas de prérequis académique nécessaire. 

Situation requérante : Etre en charge ou associé au développement du personnel.

Objectifs

 – L’Index Femmes – Hommes : méthode de calcul et communication de l’Index 

– Préparation d’un plan d’actions triennal 

– le rapport de situation comparée 

– la NAO sur les salaires et la préparation des indicateurs 

– La négociation obligatoire sur l’égalité professionnelle : principes et contenus 

Modalités d’accès à la formation 

Contacter HRMC

Intra ou Inter 

Délais d’accès à la formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris ou Province Réseau Wojo 
Durée 1 journée ou ½ journée selon le thème
Modalités 850 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

Le Programme

Les risques psychosociaux (RPS) et leur prévention
Public

DRH, RRH, chef de projet RH, consultant

Prérequis : Une licence RH ou équivalent en expérience professionnelle. 

Situation requérante : Etre en charge ou associé à la gestion du personnel et à l’accompagnement des managers.

Objectifs

–   Apporter une connaissance sur la législation et les obligations

–   Présenter les outils d’identification et d’analyse des facteurs de risques psychosociaux

–   Identifier les relais possibles internes

–   Accompagner l’appropriation interne (notamment managers)

Modalités 

Contacter HRMC

Inter ou Intra 

Délais d’accès à la formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

 

Durée 1/2 journée
Modalités 400€ H.T comprenant la documentation, un suivi sur les échanges de bonnes pratiques post-formation et un lunch

Le ProgrammE

Etre une entreprise RGPD responsable

100% des stagiaires formés se sont déclarés « Très Satisfaits » avec un appréciation portant sur la support et la formation

Public

Manager, chef de projet, juriste, directeur commercial, dirigeant, expert-comptable, responsable RH

Prérequis : Pas de prérequis académique nécessaire. 

Situation requérante : Etre en charge ou associé à la mise en place et au respect du RGPD sur le plan documentaire RH.

Objectifs

–   Comprendre la Réglementation

–   S’approprier les étapes de la démarche de mise en conformité

–   Bâtir sa to do- list

–   Implémenter une démarche spécifique (outils, actions) PME

–   Echanger sur les bonnes pratiques

Modalités  Inter ou Intra
Délai d’accès à la formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours minimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris ou Province – réseau Wojo 
Durée 1 journée
Modalités 750 € H.T comprenant la documentation, le suivi formation et le repas

Le Programme

Entretiens professionnels et entretiens d‘évaluation

Scoring lors de la formation en date du 12 mars 2019 :  3,8 / 4

Public

Responsables et gestionnaires RH, managers, responsables d’équipe

Prérequis : Niveau licence RH ou équivalent (expérience professionnelle).

Situation requérante : Etre en charge ou associé au développement du personnel.

Objectifs

–   Connaître le cadre légal de l’entretien professionnel

–   Préparer et conduire efficacement les entretiens professionnels 

–   Adopter la méthode, les outils pratiques te la posture 

–   Identifier les différentes étapes de la conduite de projet 

Modalités 

Contacter HRMC

inter ou Intra 

Délais d’accès à la formation 

Intra : selon les disponibilités du consultant et des stagiaires (15 jours mimum entre la demande et la mise en place de l’action de formation)

Inter : 4 stagiaires minimum requis pour programmer une action de formation

Lieu Paris
Durée 1 journée
Modalités 750€ H.T comprenant la documentation, un suivi formation et le repas

 

Le Programme

Retrouvez toutes nos formations sur le site Annuaire Formation

Concrètement, ça se passe comment chez HR Move Conseil pour organiser une formation?

 

  1. – Votre contact est Céline Bendavid cbendavid@hrmc.fr ou 09 72 50 74 56
  2. – Nous analysons avec vous vos besoins afin de définir les objectifs pédagogiques
  3. – Nous calons les modalités : nombre de participants, lieu (que ce soit en interne, chez vous, ou dans un lieu extérieur), date(s)
  4. – Nous préparons le programme de formation en recueillant les attentes des stagiaires (questionnaire et recueil des attentes) pour s’assurer de la conformité entre vos attentes et notre proposition
  5. – Nous ajustons le programme, son contenu, sa durée
  6. – Nous formalisons cela par une convention de formation et joignons le règlement intérieur à destination des stagiaires. Les prix indiqués au sein des modules présentés ci-dessus sont par participant et sont suceptibles d’être revus en fonction des modalités de l’action de formation
  7. – Chaque stagiaire reçoit sa convocation par email reprécisant le programme, le lieu, la date et l’heure au minimum 8 jours avant la formation et un rappel 3 jours avant
  8. – A l’issue de la formation, chaque participant mesure la réussite de la formation en fonction des objectifs initiaux via un questionnaire d’évaluation « à chaud »
  9. – 2 mois plus tard une évaluation « à froid » est adressée individuellement par email pour évaluer l’atteinte des objectifs et, si nécessaire, pour renforcer l’apprentissage ou l’application des compétences acquises
  10. – Nous privilégions dans l’ensemble du process des envois numériques et le recours à des fichiers partagés

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18, bd Malesherbes

75008 Paris, France

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