Tout d’abord, nous vous adressons nos meilleurs vœux pour cette nouvelle année ! C’est le moment idéal pour faire un point sur les nouveaux défis à relever.
Si vous dirigez une entreprise, voici quatre points clés à surveiller selon la taille de votre structure.
- Partage de la valeur
Si votre PME compte entre 11 et 49 salariés et que votre bénéfice net fiscal représente au moins 1 % de votre chiffre d’affaires sur trois années consécutives (2022, 2023, 2024), vous devrez dès 2025 instaurer un mécanisme de redistribution des bénéfices. Voici vos options :
- Participation ou intéressement : impliquez vos équipes dans les succès de l’entreprise.
- Abondement à un plan d’épargne (PEE, PEI, Perco ou PERECO) : boostez l’épargne salariale sans obligation de montant minimum.
- Prime de partage de la valeur (PPV) : un versement, même symbolique, suffit pour répondre à l’obligation légale.
- Reporting extra-financier
Si votre entreprise dépasse deux des trois critères suivants :
- 250 salariés,
- 50 millions d’euros de chiffre d’affaires,
- 25 millions d’euros de bilan,
Vous devrez, dès 2026, publier un rapport ESG annuel (Environnemental, Social, Gouvernance) pour mesurer votre empreinte environnementale et sociale sur l’année 2025.
Les entreprises de taille plus modeste auront jusqu’à 2029 pour se conformer.
⇢ Faites le test pour découvrir vos obligations en matière de durabilité sur la base de la CSRD.
- Transparence salariale
Une fois la directive européenne sur la transparence des salaires transposée en droit français, dès lors que votre entreprise compte plus de 100 salariés, vous devrez jouer la carte de la clarté et de l’équité salariale.
Avant l’embauche :
- Affichez clairement le salaire ou une fourchette dans vos offres.
- Expliquez les dispositions de la convention collective applicables au poste.
Après l’embauche :
- Communiquez les critères de rémunération et d’évolution salariale.
- Permettez à chaque salarié de comparer son salaire avec la moyenne des postes similaires, ventilée par sexe.
- Publiez les écarts de rémunération hommes/femmes dans votre structure.
⇢ Apprenez en plus sur les nouvelles directives de l’UE.
- Emploi des seniors
Voici les mesures attendues après la transposition en législation de l’ANI signé le 14 novembre 2024 par les partenaires sociaux :
- Si votre entreprise emploie plus de 300 salariés, vous serez tenu d’organiser, tous les trois ans, des négociations sur l’emploi des seniors.
- Vous devrez proposer un entretien professionnel aux salariés dans les deux années précédant leurs 60 ans, afin de planifier leur transition vers la retraite.
- Un nouveau type de CDI sera proposé à titre expérimental aux demandeurs d’emploi âgés de 60 ans et plus.
- L’accès à la retraite progressive sera ouvert dès 60 ans.
⇢ Affaire à suivre !
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