Mise en place du CSE : l’un des chantiers prioritaires de la rentrée RH

Le Comité Social et Economique (CSE), nouvelle instance unifiée de représentation du personnel doit être instauré au plus tard le 1er janvier 2020 dans les entreprises de plus de 11 salariés.

Il convient de préparer cette échéance en réfléchissant aux questions stratégiques qu’impliquent cette nouvelle instance :

  • calendrier de mise en œuvre
  • opportunité de conclure un accord collectif
  • niveau de représentation (siège, établissements)
  • modalités de fonctionnement (attributions, commissions, périodicité, heures de délégation…etc.)

Un tandem d’experts RH (HR Move Conseil) et d’avocats (Marvell Avocats) vous présentent les enjeux et vous proposent une approche externalisée et sécurisée pour la mise en œuvre de votre CSE.

Marvell et HRMC ont animé le 25 septembre un e-learning qui a réuni plus de 900 participants.